3月27日晚，UG环球视讯双创系列讲座第79讲在铁心桥校区学术报告厅顺利举行。本次讲座特邀南京市人力资源和社会保障政策研究中心许宏报主任担任主讲嘉宾，以《初创企业团队建设与人力资源管理风险管控要点》为主题，为参会者带来了丰富且实用的知识与经验分享。

讲座伊始，许宏报主任强调了人才对企业发展的重要性，并引用乔布斯与刘强东的观点佐证，优秀人才是企业成功的核心动力。他详细介绍了企业招聘的流程，并将其概括为“匹配、面试、合同、试用”四个关键环节，重点阐释了三大匹配原则：梦想匹配（认同企业愿景与目标）、团队匹配（适应团队的风格与文化）、岗位匹配（技能契合）。

此外，他还提出两条招聘共识，建议企业通过内部调剂与培训优化人力配置。

1、“能不招就不招”：优先通过内部调剂、业务外包等方式解决人力需求；

2、“优先内招”：通过内部选拔、晋升和培训满足人才需求。

针对招聘中的六大常见挑战，许主任建议企业组建“HR部门+用人部门+外部专家”的联合团队，提升效率。在渠道选择上，他推荐了校园专家推荐、招聘网站及行业协会等多元方式，同时强调：“企业吸引力是关键，需靠竞争力赢得人才青睐。”

讲座后半部分聚焦人才管理风险，许主任结合劳动法相关内容，解读了《劳动合同法》第八条的核心要求。他建议企业在签订合同前，通过组织参观、讲座、体验活动等方式延长考察期，全面评估应聘者，从源头降低纠纷风险。

讲座的最后特别设置了创业问诊环节，许主任针对学生提出的“企业核心人才管理难”等问题进行一一解答。现场互动热烈，通过这种面对面的专业指导，与会师生不仅解决了创业过程中的具体困惑，对职业发展规划和企业管理实践也有了更加系统、清晰的认识，获益匪浅。

（通讯 李白宝 摄影 刘豪  审核 齐鹏）